Ish beruvchi oylikni kechiktirsa yoki umuman to'lamasa, xodimning qonuniy yo'llari bor. Quyida qadam-baqadam tartib.
Nima qilish kerak
Ish beruvchiga yozma talabnoma bering (ikki nusxada, biriga qabul qilingani haqida belgi qo'ydiring yoki pochta orqali yuboring). Talabnomada qaysi oylar uchun qancha qarz borligini yozing.
Mehnat inspeksiyasiga murojaat qiling - my.gov.uz orqali yoki hududiy inspeksiyaga ariza bilan. Inspeksiya tekshiruv o'tkazib, ish beruvchiga ko'rsatma beradi.
Sudga murojaat qiling: ish haqi bo'yicha nizolar uchun muddat - huquqingiz buzilganini bilgan kundan 6 oy (Mehnat kodeksi 560-moddasi). Davlat boji mehnat nizolarida xodimdan olinmaydi.
Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi qo'shimcha to'lov (penya) to'lashi shart - buni da'voda alohida so'rang.
Kerakli hujjatlar: mehnat shartnomasi yoki buyruq nusxasi, ish haqi hisob varaqlari, bank ko'chirmasi, ishga kirish/chiqish yozuvlari, guvohlar.
Mehnat munosabati haqiqatda mavjud bo'lsa (ishga kelganingiz, topshiriqlar, pul o'tkazmalari), sud uni tan oladi. Dalillarni yig'ing: yozishmalar, o'tkazmalar, guvohlar.
Ishdan ketganman, oxirgi oylikni bermayapti
Bo'shatish kuni to'liq hisob-kitob qilinishi shart. 6 oy ichida sudga murojaat qilishingiz mumkin.
Aniq holatingiz bo'yicha javob, kerak bo'lsa hujjat (ariza, tilxat, shikoyat) va advokat topish - @shaxsiyadvokat_bot. Maslahat bepul; advokat topib berish - advokat topilgach 100 000 so'm.