Ish beruvchi sizni qonunda ko'rsatilmagan asos bilan yoki tartibni buzib bo'shatgan bo'lsa, sud orqali ishga tiklanish va majburiy prognul uchun to'lov olish mumkin.
Nima qilish kerak
Bo'shatish buyrug'ining nusxasini va mehnat daftarchasini (yoki elektron yozuvni) oling - ish beruvchi berishi shart.
Muddatni hisoblang: ishga tiklash bo'yicha sudga murojaat muddati - buyruq ko'chirmasi topshirilgan kundan 3 oy (Mehnat kodeksi 560-moddasi).
Da'vo arizasi: ishga tiklash + majburiy prognul davri uchun o'rtacha ish haqi + ma'naviy ziyon. Mehnat nizolarida davlat boji yo'q.
Oliy sud Plenumining 26-son qarori (20.11.2023) bo'shatish tartibi buzilganda (ogohlantirish muddati, kasaba uyushmasi fikri, kasallik/ta'til davrida bo'shatish) xodim ishga tiklanishini tushuntiradi.
Buyruq, mehnat shartnomasi, ish haqi ma'lumotnomasi, ogohlantirish xatlari, yozishmalar.
Ariza bosim ostida yozilgani isbotlansa (guvohlar, yozishmalar, ovoz yozuvi), sud bo'shatishni g'ayriqonuniy deb topishi mumkin.
Sinov muddatida bo'shatishdi
Sinov muddatida ham bo'shatish asoslantirilgan va yozma bo'lishi kerak; asos ko'rsatilmasa - nizolashsa bo'ladi.
Aniq holatingiz bo'yicha javob, kerak bo'lsa hujjat (ariza, tilxat, shikoyat) va advokat topish - @shaxsiyadvokat_bot. Maslahat bepul; advokat topib berish - advokat topilgach 100 000 so'm.